职业服务
评估提供了

面试结束了，等待也结束了，现在你得到了一份工作! 给自己这是一种鼓励，但不要在虚线上签字. 请阅读本节以获得帮助决定一下这是否是你想要接受的工作.

问自己的问题

它符合我的要求和我的职业目标吗?
是工作让我能够运用我的技能吗?
这个工作环境适合我吗?
我是否相信他们的使命和愿景?
他们的期望是否符合我的生活方式?
薪酬方案是否符合我的需要?
工资水平是否与所承担的责任、所处的行业和环境相适应的位置?
这份工作是否在我想要居住的城市?
需要出差吗?? 如果有，是多少?

薪水、福利、薪酬——这些东西很难驾驭! 讨论你的工作邀请与父母，顾问，或与我们，这样你就可以做出最明智的决定决定可能. 也可以利用网络资源:参见下面的薪资网站.

如何回应

录取通知书

一般来说，雇主先口头提出工作邀请，然后再写信. 询问雇主如果他们要寄信给你，或者不寄信给你，你不妨写一封确认. 信中确认你方接受报盘，并确认细节，表达了你对这个机会的感激，并积极地加强雇主雇佣你的决定.

退信

一旦你接受了一个职位，你就有义务通知所有其他雇主你已经对他进行了面试(或即将进行面试)，并决定退出面试考虑你的工作申请. 尽快给其他雇主发邮件你最后决定了吗. 对雇主的考虑表示感谢和礼貌. 也许应该这样说，你决定和别人一起去组织的基础是有更好的工作适合你职业生涯的这个阶段. If 如果你申请实习，你可以表明你对被考虑的兴趣为了将来的机会. 如果你愿意，你也可以打电话给雇主让他们知道你不接受这份工作. 表示感谢如果他们问你为什么不接受这个职位，你要给出一个基本的回答.

衰落信

雇主并不是唯一发出拒绝信的人. 考生可能需要拒绝不符合自己职业目标和兴趣的工作机会. 拒绝录用通知应该以专业的方式处理，最好是口头处理. If 你需要书面通知雇主，表明你已经仔细考虑过了我已决定不接受这个提议. 此外，一定要感谢雇主我收到你的录用通知，并考虑你作为候选人. 这将提高你的机会你以后应该重新向雇主申请吗.

薪资谈判

准备与研究

Many factors determine salary offers; the type of work you perform (based on your 技能、教育和经验水平)、行业、公司规模和地理位置 area. 请记住，在讨论全职工作时，有更多的协商空间工作机会vs实习或短期工作.

首先要了解这份工作的典型薪资范围是多少. 薪酬范围信息可从各种来源获得，包括行业杂志，劳工局统计和互联网. 服务处也可以为你提供薪水来自应届毕业生的信息.

接下来，确定你的薪水要求. 制定一个包含所有内容的月度预算你实际的和预期的开支，储蓄，“娱乐”的钱，以及紧急情况的缓冲. 记住，税是从每个人的薪水上面扣除的.

工资的讨论

在这个过程的早期，雇主可能会试图找出公司是否能负担得起你通过询问你的薪水要求. 你可以选择做以下其中一项:

忽略这个请求，这显然是有风险的.
询问该职位是否有固定的薪资范围.
承认对方的要求，并表明你对起薪的态度是开放和灵活的.
提供你的薪水要求，但只有在你做了调查之后. 你应该为雇主提供一个广泛的范围，并确保你是舒适的底部范围图!

一般来说，你应该等雇主提出工资问题. 理想情况下, 这通常发生在面试快结束的时候，这时你对这个职位了解得更多了. 然而，如果雇主没有提到薪水，而你正在认真考虑考虑到公司的职位，你提出这个问题是合适的工资问题.

工资以外的因素

记住公司提供的福利，以及其他津贴，比如; 401K，搬迁费用，公司汽车，奖金，假期，假期，生活和医疗保险，学费补助，股票购买或储蓄计划. 这些好处能在实际工资的基础上增加30-40%吗.

协商脚本示例

Avoid being confrontational; be reasonable in your approach. 重申你是对为雇主工作非常感兴趣，你想找到一种方法来工作出.

目前，我对薪水的要求可以在较高的范围内面议三十到四十出头."
“考虑到这份工作的职责，我希望这份工作的报酬是…… 范围为__到__."
“谢谢你的邀请. 我很高兴能为你们工作，因为ABC公司是我的首选吗?. 然而，知道目前的汇率是________，我真的在看在____到_____范围内的某物. 有这种可能吗?

参考文献:Thomas J. 《博彩平台》，Jobweb.com

工资的网站

部分灵感来自:雪城大学就业服务中心，康奈尔大学就业服务中心，加州大学伯克利分校就业中心和RIT就业服务中心

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