歧视投诉程序-网赌平台

博彩平台环境科学与林业学院(SUNY) 养)，在其继续努力寻求教育和就业的公平和一致根据联邦和州反歧视立法，通过了一项申诉程序为迅速和公平地调查和解决非法指控基于年龄、种族、民族、信仰、宗教、肤色、国籍的歧视出身，性取向，军衔，性别，性别认同，残疾，退伍军人状态，婚姻状况，家庭状况，怀孕，易感基因特征，家庭暴力受害者身份、刑事定罪或其他受保护群体根据联邦和州法律以及行政命令分类. 骚扰，在基于上述受保护的类别，是一种非法歧视的形式. 性歧视包括性骚扰和性暴力. 行为可能构成骚扰的描述见附录A. 对投诉的人进行报复，作为证人，或以任何方式协助或参与本程序严格禁止，并可能导致纪律处分.

此程序可由博彩平台养的任何学生或员工以及第三方使用谁参加了大学赞助的项目或附属活动. 起诉书程序提供了一种机制，通过这种机制，学院可以识别、回应、预防、消除违法歧视事件，并对歧视行为进行补救对受害者和其他人的影响(如适用). 学院承认并接受它在这方面的责任，并认为设立这个内部的，非对抗性投诉程序将使学生、教职员工和管理人员受益通过允许迅速调查和解决问题.

这一程序是根据准则和建议制定的由博彩平台校长多元化、公平和包容办公室提供. 这一政策由第九条协调员和平权行动官员(或指定人员)管理. 在此转发第九条协调员和平权行动官员或指定人员的遗嘱在本文件中被称为歧视投诉管理员(DCA).

这些程序的目的是平衡提出申诉者的权利歧视、骚扰和报复(“投诉人”) 提出索赔的人(“答辩人”).)在这些程序中 “当事人”指在案件中涉及的投诉人、被投诉人和证人投诉.

通过协商合同建立的员工申诉程序，学术申诉检讨委员会、学生纪律申诉委员会及其他程序合同规定的将继续运作. 这个程序不以任何方式剥夺 a投诉人有权向外部执法机构(如纽约州人权司，平等就业机会委员会，教育部民权办公室和联邦政府办公室劳动部门的合同合规. 这些机构的联系信息列在附录B. 更详细的信息可以从博彩平台养获得 DCA. 在向这些外部执法机构之一提交文件时，或在启动时博彩平台养内部投诉程序可能会被终止此事将提交总法律顾问办公室审查和监督.

DCA收到所有涉嫌歧视的投诉后，应协助投诉人在投诉表格的程序和使用上，并应向投诉人提供有关投诉所透过的各种内部和外部机制的资料可以提交，包括向每个机构提交的适用时限.

一般原则

DCA的管辖权

博彩平台养负责提供一个免费的学习和工作环境歧视. 学院保留追究任何歧视投诉的权利它会意识到. 根据DCA收到的信息，他/她可以行使自己的自由裁量权，并代表学院提出投诉社区，无论投诉人是否合作或参与.

有关非法歧视的投诉应向民政事务局提出. 投诉或关注向管理员、经理或主管报告的关于…行为的信息歧视或骚扰或歧视或骚扰行为的管理者，经理或主管观察到或知道的，应立即提交 DCA. 有第九章合规责任的员工和/或是否有权采取行动纠正骚扰，必须报告任何投诉到DCA. 观察到或意识到性别歧视的员工，包括性骚扰和性暴力，应将这些信息报告给DCA. 任何有过类似经历的人也可以直接向DCA投诉或者意识到歧视或骚扰. DCA也将收到初始查询、报告和咨询请求. DCA将在适当情况下作出回应及时的方式.

此外，DCA可以决定对非法歧视的具体投诉或者骚扰具有严重或潜在的犯罪性质以至于调查应加快或取消这一进程中概述的步骤. 这个决心, 如作出决定，应送交主席或其指定人员以供适当行动，可能包括纪律处分和/或其他行动.

申诉专员可协助准备投诉. DCA将确保这一点投诉人知道第九条的权利和在校内外可用的资源，还有向当地执法部门投诉的权利. 博彩平台养会遵守执法部门的合作要求和这种合作的要求校方暂时中止了事实查明方面的调查工作执法机构正在收集证据. 博彩平台养会在执法过程中实施适当、合理和可用的临时措施机构的调查期间，以提供安全的投诉人和校园社区.

在解决或调查歧视投诉过程中的任何时候，申诉专员公署裁定投诉不属其管辖范围; 投诉应提交有关部门处理，事宜应得到妥善处理为歧视投诉程序办公室的目的而被视为结案的.

选择提交投诉的地点

投诉人不需要遵循博彩平台养内部投诉程序在向州或联邦机构投诉之前. 此外，如果投诉人选择遵循博彩平台养内部程序，投诉人可以自由提交在此过程中的任何时候向适当的州或联邦机构投诉. 然而，在向外部机构提交后，博彩平台养内部投诉程序可以终止，并将该事项提交总法律顾问办公室进行检讨和参与可能符合学院的利益.

保密

根据现行政策和法律，包括本政策的(III)(B)项，我们将尽一切努力保护所有人的隐私投诉和解决过程的各个阶段. 有关投诉或查询的资料会在最大程度上保密吗. 然而，一项调查通常包括采访必要的当事人和必要时的协调与相关部门或单位、人力资源和/或学生等办公室联系事务.

所有受影响的各方应全力配合调查，并应保持并为调查保密.

监管的责任

向管理员、经理或主管报告的投诉或担忧关于歧视或骚扰行为，应立即提出 DCA.

报复

参与该程序的雇员或学生有权不经许可而这样做报复或对报复的恐惧. 很明显，报复是针对提出或参与调查的雇员、学生或证人歧视投诉将导致适当的制裁或其他纪律处分集体谈判协议规定的行动，和/或适用的学院政策.

DCA的角色

DCA(或指定人员)可能会收到初步询问、报告和咨询请求和咨询. 无论是否有正式投诉，我们都会提供协助设想的，甚至可能的. DCA有责任对所有人作出回应尽快并以适当的方式进行此类查询、报告和请求在特殊情况下. 这种应对措施可包括临时保护措施当事各方在调查过程中. 临时措施不会不成比例影响投诉人.

针对学生的临时措施可能包括但不限于以下信息如果发生性侵犯，如何获得咨询和学术援助被告与投诉人一起上课时应采取的步骤. 附录 D提供了第九条资源清单，包括咨询服务. 临时措施将雇员纳入集体谈判单位应经协商确定人力资源办公室.

个人可以拒绝将投诉简化为书面形式. 然而,尽管这种拒绝，校方可能会继续承担调查的义务口头投诉尽其所能，并继续采取任何行动保证. 虽然在某些情况下，口头投诉可能会被采取行动此处规定的程序以提交书面投诉为基础使检控处能就有关事实进行全面及公正的调查. 这是责任，以尽快回应所有此类查询、报告及要求以适合双方情况的方式.

DCA应当征求有关可能损害目标的任何因素的信息对证据进行评估时，如有冲突或可能，应当重新分配调查冲突出现.

双方的权利和责任

养的正式审查程序不是为了复制外部司法程序而设计的过程. 因此:

如有需要，投诉人及被投诉人须与投诉专员会面
投诉人或被投诉人聘请的除博彩平台律师以外的法律顾问可以不参加或出席委员会召开的任何会议
被投诉人和投诉人应直接与DCA沟通，而不是直接与DCA沟通通过法律顾问、其他中介机构或陪同人员
投诉人和被投诉人均有权提交书面声明或者其他有关的物证、证人.

非正式投诉程序(查询)

DCA可能会收到初步询问、报告和信息咨询请求和咨询. 无论是否有正式投诉，我们都会提供协助设想的，甚至可能的. DCA有责任对所有人作出回应尽快并以适当的方式进行此类查询、报告和请求在特殊情况下. 非正式的询问通常是不必要的全面调查. 如果DCA认为有必要进行全面调查，将启动正式的投诉程序. 个人可以拒绝减少书面投诉. 然而，尽管遭到拒绝，仍可能继续校园方面有义务对口头投诉进行调查并采取任何必要的行动. 尽管在某种程度上如有口头投诉可采取行动，则此处规定的程序仍可执行提交书面投诉，使DCA能够进行全面的 DCA有责任对所有人做出回应尽快以适当的方式进行此类查询、报告和请求根据双方的情况.
如有合理理由相信可能存在非法歧视，检控处会就有关调查的事实进行全面及公正的调查尽其所能并将采取任何必要的行动，甚至未经投诉人同意.
非正式投诉或查询应在下列日期起计90天内提出投诉人首先知道或合理地应该知道该行为. 投诉超过90天的歧视将被跟踪和调查在符合校园第九条义务的范围内，包括 DCA的职责是发现模式并解决系统问题. 此外，DCA 会确保性别歧视个案的投诉人知悉他们的第九条权利，在校内外可用的补救措施和资源，临时补救措施，如果有的话，有权根据当地法律提起诉讼
投诉人将被告知他或她有权选择进行正式的诉讼任何决议程序

正式投诉程序

虽然在极少数情况下，口头投诉/询问可能会被采取行动，但程序这里的陈述取决于提交书面投诉，这将使那里对事实进行全面公正的调查. 歧视指控投诉表格载于附录
不配合提出投诉或提供资料可能导致案件被驳回.
员工可以在90个日历日内向DCA提出书面投诉指称的歧视行为或申诉人最初知道的日期或合理地应该知道这种行为. 学生必须在90分钟内提出投诉在指称的歧视行为发生后的日历日或在发生歧视行为后的90日历日收到歧视行为发生的那个学期的最终成绩，如果那个日期稍晚的话. 超过90天期限的歧视投诉是否会在尽可能与校园一致的范围内进行跟踪和调查第九条义务，包括DCA的职责，以发现模式和解决系统
投诉人有责任确保任何投诉都是在适用的90天期限. 在这种情况下，申诉人将被禁止在这些程序中，投诉人可以通过其他途径与DCA联系可以得到的追索权. 参见附录C的备选列表

此外，公署亦会确保性别歧视个案的投诉人了解他们的第九条权利、在校内外可用的补救措施和资源，临时补救措施，以及向当地执法部门投诉的权利(如果有的话). 参见附录D的第九章资源列表.

如果投诉人选择撤回投诉，则必须告知其决定以书面向民政事务管理局说明撤回理由. 然而，学院可以继续对指控进行审查. 但是，如果在调查过程中的任何时候投诉人拒绝与DCA合作，或者如果DCA确定 the 发牢骚的人 no longer wishes to pursue his/her 投诉; DCA may consider 此事结束，不采取进一步行动，并适当通知发牢骚的人.
在提交正式投诉时，投诉人应与DCA联系以完成授权投诉表格，包括以下资料:

- 申请人的姓名、地址和电话号码

- 一份事实陈述，解释发生了什么以及投诉人认为构成了什么对非法歧视行为进行充分详细的调查并向每一答辩人发出合理的通知，说明对他/她提出的申索. 陈述书应包括指控发生的日期、大致时间和地点发生非法歧视或骚扰行为. 如果发生的行为就更多了除了一个日期外，陈述还应包括行为发生的最后日期以及之前行为的详细信息. 所有可能的证人的名字应该是

- 声称犯下非法行为的人的姓名

- 确定被指控人员的身份，无论是教职员工、学生、或者其他已知的.

- 一份说明投诉人是否已提交或报告信息的声明关于向外部官员投诉中提到的事件或机构，根据任何其他投诉或投诉程序. 如果是外部投诉已归档，报表应注明部门或机构名称资料存档的地点及其地址.

- 可能有的其他或补充信息

如果投诉人选择提交书面投诉，DCA将进行调查并作出裁定，并以书面形式通知投诉人.

处理正式投诉的程序

博彩平台养 DCA应受理任何涉嫌歧视的投诉，并提供协助投诉人在使用投诉表格时，将会立即进行调查和在90天内解决每个投诉. DCA将有权合理地如果调查认为复杂，则延长截止日期. DCA应提供投诉人通过各种内部和外部机制提供信息投诉可以向哪个机构提交，包括提交的适用时限每一个
在调查投诉时，博彩平台养 DCA有权要求所有相关的提供信息并采访相关证人. 投诉人将不被要求在性别歧视案件中直接与被投诉人解决问题. 当博彩平台养 DCA认为有必要时，副校长，学院律师或可以联系其他学院官员获取信息，帮助和/或
调查应包括:
- 审查投诉人和被投诉人的陈述并与他们面谈(除非被禁止) 根据适用的集体谈判协议的条款和条件)
- 审查与投诉人有关的所有学院记录
- 采访目击者
- 审查其他有关材料和证据

在得出结论时，审裁处将评估被指称具有歧视性的行为综合考虑各种情况，包括性质，频率，行为的强度、背景和持续时间. 尽管反复发生的事件造成强烈歧视的主张，一个严重的孤立事件就足以提出纠正措施的理由. 歧视案件的举证责任为优势的

不合作:
- 如果被投诉人拒绝合作和/或及时回应，DCA 可终止对投诉的任何进一步处理，并将有关事宜转介人力资源总监. 未能在投诉审查中进行有意义的合作的歧视可能是理由
- 如果投诉人拒绝与争议解决机构合作，或者争议解决机构认定投诉人不再希望继续其投诉，则该事项可以结案; 用适当的

调查完成后，DCA应致函投诉人确认调查已经完成. 答复的副本应当是附于专员档案内的投诉表格正本. 接受采访的证人，调查结果、认定依据及纠正采取的行动，如有，应保密，除非法律要求.
在答复发出之日起20天内，投诉人可以要求以书面形式，要求主席或其指定人员公正地审查该事项. 的主席应维持决定，或将其提交指定人员审查或将其退回民政事务局作进一步调查或采取行动. 投诉人会被告知他或她有权进行适当的外部强制执行
如上诉审裁处认为上诉理由不足，则没有上诉权。支持歧视指控和调查结果的可信证据是由

联系信息

丽贝卡Hoda-Kearse
执行人事官，第九条协调员
315-565-3012
titleix@abe-men.com

定义和禁止行为

基于其他受保护特征的骚扰: 被定义为基于种族、肤色、年龄、宗教或国籍的骚扰(包括个人的祖先、原籍国或学生的原籍国家庭成员(或祖先)、残疾、性取向或其他受保护的特征可能是与个人种族有关的口头、书面、图像或身体行为，具有强烈、普遍或持久的色彩或民族血统妨碍:妨碍或限制个人参与或受益的能力从教育机构的计划或活动，或条款，条件或就业状况.

性别歧视: 被定义为否认或限制一个人受益的能力的行为和行动从和/或充分参与教育项目，活动或就业机会因为一个人的性别. 这包括但不限于性骚扰，性侵犯，由雇员、学生或第三方实施的性暴力.

性侵犯: 被定义为身体上的攻击行为或违背他人意愿的行为同意或者当一个人没有能力给予积极的同意时，没有能力进行评估行为的性质或不能拒绝参与或交流的能力不愿意从事性行为. 性侵犯，什么是常见的被称为“强奸”，无论是强制的还是非强制的，“约会强奸”和“熟人强奸”. 本定义中的任何内容都不应被解释为限制或与性犯罪相冲突《网赌平台》第130条所列之规定，以此为指导在确定被指控的行为是否符合性定义时的参考攻击.

教育环境中的性骚扰: 被定义为不受欢迎的性行为. 性骚扰包括不受欢迎的性挑逗，性要求，以及其他口头的，非口头的，或者与性有关的身体行为. 否认学生性骚扰或

以性别为基础，限制学生参与或接受的能力教育机构项目中的福利、服务或机会.

就业环境中的性骚扰: 被定义为不受欢迎的性挑逗、性要求和其他口头要求或性性质的身体行为，当服从这种行为时一个人继续受雇的明示或暗示的条款或条件; 履约或其他雇佣条件. 服从或拒绝这种行为是否作为影响个人就业状况的雇佣决定的依据. 这种行为的目的或效果实质上干扰了个人的工作表现不佳或制造令人生畏、充满敌意或攻击性的工作环境.

性暴力: 被定义为违背个人意愿实施的身体性行为或者人是没有能力给予同意的.

证据优势: 性骚扰和性侵犯案件的证明标准，这要求性暴力或性骚扰是否“更有可能”发生. 如果提供的证据符合标准，那么被告应该负责.

报复: 被定义为针对任何提出投诉的个人的不利行动，协助或以任何方式参与调查、诉讼或聆讯.

2018年10月修订

政策及程序 歧视投诉程序