政策及程序
政策:敌对的工作环境
应对充满敌意的工作环境
养坚定地致力于工作，以确保所有员工，学生和个人 获授权与公积金局及/或代表公积金局开展业务的人士不受规管 任何形式的敌对工作或学习环境.
养完全致力于平等就业机会的概念和实践 以及平权法案. 为此，养的政策是遵守所有联邦规定 以及国家反歧视法律法规，包括那些涉及平权的 行动:
- 11246号行政命令
- 工作场所暴力政策
- 养性骚扰，攻击和暴力预防政策
- 1964年的民权法案
- 1991年的民权法案
- 1973年康复法案
- 第503节
- 第504节
- 《1990年美国残疾人法案
- 1967年年龄歧视法
- 1963年的同工同酬法案
- 1972年的退伍军人援助法案
- 其他适用的州和联邦法律
*不友好的工作环境受到州和联邦反歧视法的保护 并被定义为具有不合理干涉目的或效果的行为 与个人的工作或学业表现或创造一个令人生畏的， 敌对的、羞辱的、不舒服的或冒犯性的工作或学术环境 基于任何受法律保护的特征.
- 平等就业机会/平权行动计划