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政策及程序
家庭暴力和工作场所政策

政策声明

家庭暴力渗透到成千上万的美国人的生活中，危及到他们的安全 每天都有纽约州的雇员，带来悲剧性的，破坏性的，往往是致命的结果.  家庭暴力发生在各种各样的关系中，包括婚姻关系 and formerly married cou­ples; couples with children in common; couples who live together or have lived together; gay, lesbian, bisexual and transgender couples; and couples 谁在约会或者谁曾经约会过.

家庭暴力被定义为一种强制手段，包括身体暴力、 由一个人实施的心理、性、经济和情感虐待 一个成年亲密伴侣，以建立和维持权力为目标 控制受害者.  除了对个体造成巨大损失之外 它直接影响，家庭暴力往往溢出到工作场所，妥协 受害者和同事的安全以及由此导致的生产力损失都增加了 医疗费用，缺勤率增加，员工流动率增加. 

博彩平台养，在不违反任何现有规章制度的情况下， 法定要求、合同义务或集体谈判协议; 是否会采取一切适当的措施来促进工作场所的安全并作出有效的反应 满足家庭暴力受害者的需求.  

定义

就本政策而言，下列术语的定义如下. 

  • 家庭暴力一种强制策略模式，包括身体、心理、性、 经济和情感上的虐待，由一个人对一个成年亲密者实施 合作伙伴，以建立和维持权力和控制的目标 受害者.
  • 亲密伴侣:  Includes persons legally married to one another; persons formerly mar­ried to one another; persons who have a child in common, regardless of whether such per­sons are married or have lived together at any time; couples who are in an intimate relationship, 包括但不限于，同居或曾经同居的情侣，或者 正在约会或曾经约会过的人，包括同性伴侣.
  • 施虐者一个实施强制策略的人，包括身体上的， 对成年亲密伴侣的心理、性、经济和情感虐待， 目的是建立和维持对受害者的权力和控制.
  • 受害者施虐者对其实施强制和/或暴力行为的人.

的指导方针

I. 员工意识 

博彩平台养应采取一切合理措施教育员工了解其影响 家庭暴力，预防和制止暴力的途径，以及报告的方法 对当局的暴力.

博彩平台养的政策是提供关于家庭暴力的信息和可用资源 应张贴，并在必要时，每年更换或重新张贴在其他地区 雇佣政策和信息传统上是发布的.  此信息应 包括附录中讨论的主题.

II. 针对受害员工的非歧视和响应性人事政策 

博彩平台养应确保人事政策和程序不歧视 对家庭暴力受害者和家庭暴力受害者的需要作出反应 暴力.

  1. 纽约州法律规定，雇主对有下列行为的员工进行处罚是犯罪行为 刑事犯罪的受害者或证人，作为证人出庭，与 地方检察官，或行使刑事诉讼程序规定的权利 法律、家庭法院法和执行法.  这项法律要求雇主，与 提前一天通知，以便受害者或传召证人休息 刑事诉讼法、家事法院法规定之权利 执行法[刑法第215条].14].  如果有任何问题或关注 如受害人或传讯证人须获得许可，请与署长联络 人力资源部或公务员署的出勤及休假组.
  2. 博彩平台养根据要求，协助员工决定如何充分利用他/她的出勤 当一名员工因成为受害者而需要缺席时，也会有休假福利 家庭暴力.  如果员工请假照顾或协助他人 一位家庭暴力的受害者， 博彩平台养 会否根据现行法例评估雇员的休假申请是否符合资格 以及适用于员工和考勤的集体谈判协议 规则.
  3. 博彩平台养 理解家庭暴力的受害者可能缺乏所需的文件 或难以获得所需的文件来证明缺席 危及他们的安全.  因此，人力资源总监将进行咨询 与员工一起确定她/他可能拥有或能够拥有哪些文件 获得，这不会损害他/她的安全相关需求，并将令人满意 符合雇主的文件要求.  因为有保密条款 在这些情况下与提交文件有关的问题; 博彩平台养 可选择向民政事务总署的考勤及休假组查询 出现问题时的服务.
  4. 家庭暴力的受害者和与配偶(或配偶)分居的雇员 终止与家庭伴侣的关系(如果有规定)，将被允许 在可能的情况下，在日历年内的任何时间对福利进行合理的变更; 根据法律、法规、合同和政策.
  5. 纽约州已经确定家庭暴力的受害者现在是受保护的阶层 纽约州人权法的就业条款.  这项法律禁止雇主 解雇或拒绝雇用任何个人基于他们作为受害者的身份 防止家庭暴力和在赔偿或条款、条件方面的歧视 或者雇佣特权.  博彩平台养不会询问求职者的简历 当前或过去的家庭暴力受害者，以及就业决定都不会 要基于对此类暴露的任何假设或了解.
  6. 在确定员工工作表现有困难的情况下 是否因成为家庭暴力的受害者，表示雇员应得到赔偿 本政策概述了所有的积极措施，并应提供明确 有关绩效期望、优先级和绩效评估的信息.  如果启动纪律程序，将特别注意考虑所有 受害员工处境的各个方面.  博彩平台养将利用所有合理的 可用选项解决与工作相关的绩效问题，并可进行转介 员工援助计划，与现有的集体谈判一致 单位协议、法规、规章和机构政策.
  7. 是否已采取合理措施解决与家庭暴力有关的工作表现 受害员工的问题，但绩效问题持续存在，员工 因这些家庭暴力而被终止或自愿离职 相关问题，员工向博彩平台养传达离职原因 对于这些家庭暴力问题，博彩平台养应告知员工他或她的潜力 失业保险资格，并对任何信息请求迅速作出反应 这在索赔过程中可能是需要的.  纽约州法律规定，受害者 有家庭暴力的人自愿离职的，可以在一定的情况下 有条件的，有资格领取失业保险金. 《博彩平台》第593条 法律.更多的信息可以在这里找到:http://www.劳动.ny.gov / ui / claimantinfo / domestic暴力anduibenefits.shtm

3。. 工作场所安全计划

通过家庭暴力工作场所安全应对计划，博彩平台养应制定 员工了解他们的选择和可用资源，并帮助员工保障 互相举报家庭暴力，并向指定官员报告.

  1. 博彩平台教育基金和博彩平台系统管理部门的指定联络人是玛西亚·巴伯， 人力资源总监.  这种联系将确保在校园内广泛实施 ，并就有关事宜与系统管理部门联络 这一政策.  系统管理部门指定的联络人将与之沟通 防止家庭暴力办公室(OPDV)代表校园 它与报告有关.
  2. 此外，下列人员被指定为可提供支持 在家庭暴力方面需要帮助:蒂姆·布莱哈尔，助理主任 高级人事助理Bev Gracz, 315-470-6611. 
  3. 博彩平台养遵守并协助执行所有已知的法院保护令， 尤其是那些施虐者被勒令远离工作的命令 网站. 如果家庭暴力受害者或执法部门提出要求，该机构 应提供其所掌握的关于涉嫌违反《网赌平台》的资料 保护令.   公司鼓励员工带上自己的保护令 请人力资源总监玛西娅·巴伯、助理蒂姆·布莱哈尔注意 人力资源总监，或者Bev Gracz，高级人事助理.  一旦OP 已经提出，一份副本将提供给警察局局长斯科特·贝克斯特德， 这份文件将被锁在人力资源总监的文件柜里 办公室.    

如果工作场所发生紧急情况，需要向执法部门提交作业书， 如果人力资源总监玛西亚·巴伯无法拿到文件， Tim Blehar，人力资源助理总监和/或Bev Gracz，高级人事 助理可以进入锁着文件的柜子. 

人力资源总监将与员工讨论如何做到最好 确保为员工和其他人提供最安全的工作环境 员工中. 在员工允许的情况下，这可能包括:详细选项 可能在工作场所可用的，例如，提供OP的副本和/或 photo of perpetrator to 大学警察 or front desk personnel; discussion of who 是否应告知前台是否有员工，如识别主管/同事 who would be able to assist with the identification of the perpetrator; blocking the subject, perpetrator; and creating a personal 工作场所 safety plan as outlined in “f”下面.  员工有责任通知人力资源总监 如果OP有任何变化.

d. 博彩平台养维持一个紧急安全响应计划，其中包括程序 联络大学警察或其他适当的执法机构， 它为员工提供了明确的指示，告诉他们该做什么，该联系谁 如果他们发现有人有威胁行为.  

e. 博彩平台养将与一位已知的家庭暴力受害者讨论这些限制 on confidentiality under New York State 法律 (See Section 7。 h; NYS Agencies Responsibility d–g). 

f. 作为紧急安全响应计划的一部分，博彩平台养应采取行动 协助减少家庭暴力的再次发生，以努力保护所有人 包括受害者在内的员工.   这些行动可能包括但不限于: 建议同事，并应要求，员工的谈判代表 the situation; setting up procedures for alerting 大学警察; temporary reloca­tion of the 受害者 to a secure area; options for voluntary transfer or permanent relo­cation to a new work 网站; change of work schedule, reassignment of parking space; escort for entry to and exit from the building; responding to telephone, fax, e-mail or mail harassment; and keeping a photograph of the abuser and/or a copy of any existing court 在保密地点的保护令，并向大学提供副本 警察.   博彩平台养将解决由以下情况引起的任何额外关注 受害者和罪犯都受雇于博彩平台养.

g. 本政策应每年审查一次.  任何实质性的政策修订和更新 应转发给OPDV.

IV. 对违规员工的问责

博彩平台养将追究从事以下行为的员工的责任:(1) using 状态 resources to commit an act 家庭暴力; (2) committing an act 在工作场所或其他任何地方发生的家庭暴力 official 状态 business; or (3) using their job-related authority and/or 状态 resources 为了对受害者产生负面影响和/或协助犯罪者找到受害者 和/或实施家庭暴力.

  1. 如果博彩平台养发现员工威胁，骚扰，或 利用工作时间等国家资源，在工作场所虐待亲密伴侣; 工作场所电话、传真机、邮件、电子邮件或其他方式，表示员工可以 根据现有的集体规定，受到纠正或纪律处分 议价单位的协议、法规和规章.
  2. 如果博彩平台养已经确认员工对某项工作负责 与家庭暴力有关的犯罪，或者是受到任何保护令的对象，包括 临时的，最终的或州外的命令，因为家庭暴力，并且说 员工的工作职能包括直接采取行动的权力 影响家庭暴力的受害者和/或可能保护施虐者免受适当伤害的行为 博彩平台养应决定是否采取纠正措施 保证，根据现有的集体谈判单位协议，法规 法规.
  3. 如果任何员工故意使用他/她的工作相关的权力和/或 故意利用国家资源对家庭暴力受害者造成负面影响 暴力，帮助施虐者找到受害者，帮助施虐者实施 家庭暴力行为，或保护施虐者免受适当的后果 他/她的行为，该员工可能会受到纠正或纪律处分， 依照现有的集体谈判单位协议、法规和规章.

V. 枪支

根据纽约州和联邦法律，一个被判家庭暴力的人 犯罪或受保护令，在某些情况下，没收 合法拥有枪支或长枪的权利.  此外，联邦法律包含 与装运、运输或接收枪支或弹药有关的禁令.

  1. 除了遵守法律，被授权携带枪支的员工 作为他们工作职责的一部分，如果他们是，需要通知校园 因与家庭暴力有关的罪行被捕和/或被判处保护令.  在某些情况下，这些员工有责任交出他们的 枪支交给枪支发放机构或相应的警察机构.
  2. 雇员是否应不遵守第V条所载的规定.a., 上述员工可能受到纠正或纪律处分，根据 现有的集体谈判单位协议、法规或规章.  此外, 应当通知适当的执法机关，以便采取可能的刑事行动. 

VI. 培训

人力资源总监和所有指定人员为其提供支持 需要帮助的人应完成OPDV为期一天的家庭暴力培训 和工作场所.  所有合适的经理、主管、员工协助专业人员 人力资源人员、工会和劳工代表以及保安人员 鼓励参加家庭暴力办公室关于家庭暴力和工作场所的培训.  此外, 博彩平台养应为工作人员提供关于家庭暴力及其影响的培训 在工作场所使用OPDV通过校园、OPDV和/或提供的材料 如果时间允许，找当地的家庭暴力服务提供者.  

7。. 博彩平台养责任

  1. 博彩平台养认为家庭暴力是一种不能容忍的行为， 为此，我们将积极向受害员工提供信息和支持 这样的虐待.
  2. 博彩平台养将分发本《博彩平台》的副本 所有员工在执行时，以及所有新员工在雇用或任命时.
  3. 博彩平台养鼓励所有员工审查并遵守本政策和程序 在此说明.
  4. 博彩平台养将根据适用的法律和校园政策记录所有事件 发生在工作场所的家庭暴力.  应提供这些文件 尽快送交指定的系统管理联络人.  这样的 文件应在法律和学校政策允许的范围内保密 并将g节的规定详列于下.
  5. 所有博彩平台养员工提供家庭暴力信息和支持服务 应根据适用法律和机构政策记录员工人数 谁报告了家庭暴力，有多少员工要求提供信息/服务， 以及转介给家庭暴力服务提供者的人数.  所有信息 对于寻求帮助的员工，应在允许的范围内予以保密 根据法律和校园政策以及下文第g节的规定，并提供文件 不应该包括任何个人信息吗.  寻求帮助的雇员人数 上述情况应报告给指定的系统管理联络人.
  6. 指定的系统管理联络人应符合适用的规定 法律和博彩平台养政策，提供有关的数量和一般性质的信息 发生在工作场所的家庭暴力事件，员工的数量 谁报告了家庭暴力，有多少员工要求提供信息/服务， 转介给家庭暴力服务提供者的人数，没有个人 在OPDV确定的时间和方式向OPDV提供识别信息.
  7. 员工遭受家庭暴力的有关情况应当予以保存 保密，在法律和校园政策允许的范围内，不得泄露 没有受害员工的书面同意，除非学校决定 保持上述机密会使受害者或其他雇员面临被泄露的风险 人身伤害是法律所要求的，或被认为是执行保护令所必需的.  在确定保密的情况下 让受害者或其他员工面临身体伤害的风险，只有这些人 校园认为有必要保护受害者和/或其他员工的安全 或为执行保护令，应告知该等资料.   博彩平台养将 只披露必要的最低数量的信息以保护…的安全 受害人和/或其他雇员或执行保护令.  在可能的情况下, 博彩平台养将向家庭暴力受害者提供意向通知 向其他员工和/或安全人员提供信息.  本协议不妨碍 博彩平台养从调查一个或多个发生在 工作场所.   一些不能保密的情况的例子 包括以下内容:
  1. 主管/经理可能会被告知发生的家庭暴力事件 在工作场所，或举报家庭暴力，如有必要予以保护 员工或员工同事的安全.
  2. 急救和安全人员可能会被告知家庭暴力事件 这发生在工作场所或家庭暴力的报告中，如果有必要的话 保护员工或员工同事的安全.
  3. 政府官员正在调查一起发生在 工作场所发生家庭暴力或者举报家庭暴力的，应当提供相关资料 应要求并根据法律要求.

h. 报告的信息由联邦政府尽可能保密 法律、州法律和校园政策，纽约州法律对……有明确的限制 法律保密.  信息报告给任何不在下面列出的职位的人 在法律或法律另有规定的情况下，可能必须根据传票披露 按照上文第七节第g段的规定.   这种机密性存在于 某些(但不是全部)情况下，某些医务人员和辅导员，社会 工人，神职人员，律师和强奸危机咨询师实际上可能是必需的 在这些案件中通过传票或法庭命令被移交.  请注意 在哪里从家庭暴力受害者的雇员那里收到医疗信息 暴力，这种医疗资料应在需要的程度上保密 纽约州和联邦法律所允许的，包括但不限于: 《网赌平台》和《博彩平台》如果他们 适用于员工的情况.  

附录

关于家庭暴力和家庭暴力的校园信息 工位

至少应向现有员工提供以下信息 新员工的网赌平台包括在张贴招贴的地方 通常是:

  • 有关家庭暴力的信息和工作场所的可用资源.  这些信息应包括可用的援助来源，如员工援助 项目，当地家庭暴力服务提供者，纽约家庭暴力和 性侵犯热线和/或受过培训的人力资源人员 作为信息、支持和推荐的秘密来源.  此外, 海报可能包括关于家庭暴力项目的信息 OPDV网站 http://www.opdv.state.ny.我们/ about_dv / fs /Resources.html.
  • 一份通知员工纽约州法律禁止保险公司的声明 并使保健机构免于歧视家庭暴力 家庭暴力的受害者或家庭暴力被认定为先前存在的状况[《网赌平台》第2612条] 《博彩平台》. 

此外，博彩平台养应整合家庭暴力和这种家庭暴力的信息 将暴力和工作场所政策纳入现有的材料和文献，政策， 协议和程序，包括公共雇主工作场所暴力预防 适当的项目. 

112 NYCRR pt. 800.16个公共雇主工作场所暴力预防项目