政策及程序
延长持续聘用政策

概述

1. 根据博彩平台董事会的政策，本政策适用于养学术员工 受托人).  如有任何矛盾或不一致之处 政策和博彩平台董事会的政策和/或UUP协议，后者 政策必胜.
2. 服务于一个全职任期的学术雇员，其中服务是 记入继续任用，并审查继续任用 尚未开始时，应请求是否应准许延长持续任用 决定，如果在审查期间因以下任何事件请假: 
   1. 一个孩子出生、被收养或被安置到雇员的家庭 员工是主要的或共同平等的父母照顾者
   2. 雇员患有家庭和医疗部门规定的严重健康状况 1993年《网赌平台》规定的三十(30)天或更长的假期
   3. 雇员的家庭成员患有根据 1993年的家庭和医疗休假法，导致雇员休假 三十(30)天或以上.
      如果根据博彩平台的儿童保育政策，两名学术员工是共同照顾者 ，则双方均可获得延长续任决定.
3. 延长期限为一年.  员工应提交延期 在六十(60)天内向教务长提交持续任用决定书 休假归来后.  (重要提示:所有学术人员都可以 申请休假和/或延长任何期限(与本政策无关)。.
4. 当一个学术雇员，谁已经延长，被审查继续 任命，部门审查委员会，在他们的信征求评价 来自内部和外部审稿人，应明确说明SUNY-养的政策 是根据工作年数来评估每位候选人的工作效率 为继续任用提供服务，这样，候选人就不会被扣分 已获准延长继续任用决定.
   部门检讨委员会应在信中包括以下政策声明:   博彩平台养的政策是根据以下标准评估每位候选人的生产力 _____(填写数字)继续任用的服务年数.
5. 根据这项政策，继续延长任用决定的总数不能 超过两(2)年，超过两年，继续任用截止日期的决定 是可自由支配.
6. 为了执行此政策下的延期，任命状态必须为 在延长期间更改为不累积服务的预约 继续任用的学分.  根据博彩平台董事会的政策， 必须选择下列选项之一:
   1. 合格学术职级(e.g. 讲师、客座教授职称)
   2. 兼职服务(i).e. 95%全职工作时间或以下)
   3. 无薪休假

延长续聘决定表格 

的名字 _____________________________________________ 标题 ________________________

部门 ___________________________________________ 椅子/主管 _______________

1. 申请理由:
   1. 一个孩子出生、被收养或被安置到雇员的家庭 员工是主要的或共同平等的父母照顾者
   2. 雇员的严重健康状况被家庭和医疗假所界定 1993年的法案，导致三十(30)天或更长时间的假期
   3. 雇员家庭成员的严重健康状况 以及1993年的《网赌平台》，规定休假30天或更长时间
      显示日期的离开 :  ___________________ 通过 ___________________
2. 申请最后期限延长期间的任用情况:
   1. ______合格学术等级           
   2. ______兼职(注明% _________) 
   3. ______无薪休假
      有效的日期 : ____________________ 通过 ______________________
      请将表格交至布雷厅216号人力资源部
3. 核实资格

日期确认 :  ______________________ 通过 _______________________  

验证了 :  _________________________________,       日期 : ______________

人力资源厅

承认的 :  ____________________________,   日期 : ________________                                  

教务长