政策及程序
访问学者政策

概述

1. 合格学术等级的定义(根据博彩平台董事会的政策) 
   1. 职称前加“客座”职称的学术人员，例如:
      1. 客座讲师，客座助理教授，客座副教授，客座教授 教授,
      2. 图书馆员访问助理、图书馆员访问高级助理、图书馆员访问助理 图书管理员、客座图书管理员.
   2. 具有“讲师”职称的学术人员.”
2. 具有合格学术等级的教师聘任条件.
   1. 具有合格学术等级的教师将提供学术服务(指导、 奖学金和/或外联).
   2. 具有合格学术等级的教职员工将获得服务报酬.
   3. 具有合格学术等级的教员可以是兼职的，也可以是全职的 没有资格获得持续聘用(终身聘用).  他们接受临时任命 任期长达一年或任期长达三年. 
3. 任命.
   1. 职级标准.
      1. 聘任具有合格职称的教员的标准与聘任教员的标准相同 在不合格的标题中.  因此，任命的资格为 访问讲师与被任命为讲师的讲师相同.  同样的, 聘任客座助理教授的资格是 任命助理教授也是如此，等等.  资格 申请讲师的条件与申请讲师的条件相同.
   2. 过程.
      1. 批准启动搜索具有合格学术等级的教员 由教务长根据学术单位负责人的建议授予.
      2. 学术单位负责人负责确定和推荐有能力的个人 任命具有合格头衔的职位.
         在这样做时，单位负责人必须遵守有关公平雇用的所有法律规定 实践. 
         也鼓励各单位负责人与本单位的教员进行协商 与其他可能协助或受选择影响的人一样，特别是如果它 预计会继续需要教师的服务吗 待聘成员.
      3. 聘任具有学术等级资格的教职人员，由国务院批准聘用 学院院长根据单位负责人和教务长的建议. 
         当前的简历和其他支持未来教师的文件 成员提供指定服务的能力必须与单位主管的能力同时具备 建议.
   3. 赋值
      1. 具有学术等级的教职员工的职责在搜索时确定 因为这个职位是被批准的.  教务长可以批准任务的变更 根据部门主管的建议.  教员资格 必须适合新的任务.
      2. 一般来说，一门3个学期的授课课程的分数是12分.5%的全职职位.  额外的 同一课程的每个部分通常会有9%的全职职位. 的 全职进修时间可因应课程时数、班级人数及其他因素而调整 通过教务长的批准来影响工作.
4. 监督
   1. 单元主管是单元中所有教员的主管，包括 具有一定学术地位的.
   2. 在某些情况下，监督职责可以由单位负责人授权 给本单位的另一位教员. 
      1. 护林员学校主任(向森林部主席报告) 和自然资源管理)，写作项目主任(报告 委任为环境研究学系系主任)，以及环境及环境研究署署长 数学项目(报告给森林与自然系系主任) 资源管理)是被聘用教师的一线主管 为他们的项目服务.
      2. 在其他情况下，经安排，单位负责人可以下放监督责任 以书面形式描述并传达给导师、被导师和学院 人力资源厅.
5. 审查.
   1. 为了保证教学质量，教师的工作必须具有合格的学术水平 应定期检讨.
   2. 评审是教员主管(单位负责人或委托)的责任 第4条所述的权力.
   3. 为教学目的而雇用的教员:
      1. 强烈建议有以下问题的教师进行期中学生课程评估 教学任务，尤其是教员不熟悉的任务.
      2. 有教学任务的教员需要在课程结束时进行学生评估.
      3. 其他评估材料可由导师要求或由教师提供 成员评估教学表现.
   4. 教职员如有课业以外的作业，应提交 每学年结束时，他们的导师会给他们一份活动报告，或者 聘期未满一年的，在聘期结束时办理.