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博彩平台养的招聘和雇用过程是为了确保 对所有申请人给予公平公正的考虑. 养是一个机会均等的雇主 并坚定地致力于培养一个重视包容环境的社区， 多元化和平等，提供平等的教育和就业机会. 我们鼓励有同样承诺的候选人提出申请.

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你需要联系平权法案官员查看材料并签署 遴选委员会成员致谢.

查册委员会资源

• 招聘和招聘流程清单
  供遴选委员会成员在招聘期间遵循的指南和时间表 以及招聘过程
• 供遴选委员会成员参考的资料摘要
  一份有用的信息摘要，提供给他们的遴选委员会成员 参与遴选委员会的职责.
• 候选人筛选与评估
  制定筛选和评估候选人标准的步骤.
• 面试准备
  包含有关多样性的信息，包括我们的非歧视声明 面试陷阱以及如何准备面试. 包括抽样面试 问题和例子如何问你想问的问题来确定 这份工作的最佳人选.
• 参考调查准备
  背景调查是核实和澄清候选人能力的一种手段， 工作经历及技能. 本指南涵盖了进行参考的过程 对候选人的检查.
• SUNY-养的包容性，多样性和公平战略计划
  养致力于增加所有教师的包容性、多样性和公平性， 教职员及学生. 养将继续在科学，工程， 与环境相关的设计、政策和管理将实现这一目标 通过成为一个更具包容性的机构，以应对不断变化的世界所面临的挑战 世界. 此外，通过加入博彩平台的全系统战略 注重多样性，我们与广泛的学院和大学系统联合起来 在为学生、教职员工建立一个更具支持性和包容性的环境时， 管理人员和校友参与动态研究领域.