女性的核心
链接
养和博彩平台的包容和准入
- 包容、多元化和公平办公室
- 土著居民与环境中心
- 路易斯·斯托克斯少数民族参与联盟项目
- CSTEP(即将推出)!
- 创建一个更加公平的博彩平台
本地机会及组织
- 女工程师协会——大锡拉丘兹分会
- 科学和工程领域的女性 (including a mentoring program; 养 students welcome.)
- 女性参与领导倡议 (部分组件对养开放)
- 超越界限的女性 (精神的平等主义探索).
- 点燃创业精神的女性 妇女商务中心
- 医学和科学领域的女性 (上州医科大学教员)
- 高等教育招聘协会 (在纽约州北部为“随行配偶/伴侣”提供就业援助)
专业协会
请发送engelman @ esf . Edu对其他列表的建议.
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勇于创新™，前身为全国男女同性恋科学家和技术组织 专业人士(NOGLSTP)
奖学金具体 对于女性来说
如何(来自现场的建议):
- 成功参加专业会议 (关于制作海报和演讲的伟大指南.)
- 为学术生涯做好准备 在地球科学中 (求职技巧，双重职业，国际和其他边缘身份的建议 这对地球科学以外的人也很有帮助)
- 去 打断Heteronormativity (2004年，叙利亚大学研究生院)
- 使教室、机构和部门更具包容性;
- 创建一个家庭友好系:系主任和院长工具包
- 实现 科学课堂中的性别平等——教师指南
- 重新设想博士学位:有前途的实践(其他机构、行业、政府和非政府组织都有很酷的举措来提供帮助 创造更好的未来教师队伍)
- 研究性教学与学习融合STEM教学中心 项目 (科学、技术、工程和数学的包容性教学实践)
- 多样性:高等教育问题(在线期刊)
- 促进学院的多样性:高等教育工会能做些什么 (guides on promoting gender and racial and ethnic diversity; creating a positive 为LGBT教师提供的工作环境)
- 结束“manterupting” (谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)
- 吹口哨之后还能有事业1998 对科学不端行为的原始建议; 2010 版本h扩展到其他情况)
- 处理非法面试问题
- 改变职场文化，防止性骚扰 推荐视频 报告
- 与难相处的人打交道
- go 从性别和谈判到性别谈判
有助于对抗微侵犯的事实和资源:
- 威廉姆斯和塞西. 2015. 全国招聘实验显示，在STEM领域，教师对女性的偏好是2:1 track. 项目学术科学 http://www.pnas.org/doi/10.1073/pnas.1418878112
- Jacobi和Schweers. 2017. 女性最高法院法官更多被男性法官和辩护律师打断. 《网赌平台》
- 为什么这么少?
- 教学评估反映了——并可能延续——学术界的性别偏见
- 乐高的朋友 广为传播
- 学术界的家庭规模
- Let Me Play [sports; Nike's 1995 campaign]
播客:
- 领导自然播客
- 一个Lean-IN播客
- 卓越实验 9集，实时探索 霍华德休斯医学研究所包容性卓越计划