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防止性骚扰、性侵犯和暴力政策

Policy Statement

博彩平台环境科学与林业学院(以下简称 网赌平台)致力于维持一个学习和工作的环境 是否没有任何形式的骚扰、歧视、恐吓和/或暴力 包括性方面的.  大学社区的每一个成员都应该如此 意识到网赌平台强烈反对性骚扰、性侵犯和暴力，因此 这种行为是法律和学院所禁止的.  这是网赌平台的责任 如果可能的话，防止这些事件发生，当它们发生时，纠正它们，并采取 对违反本政策的行为采取适当的行动.  The scope 本政策适用于所有的学生，员工，申请人在录取或 就业流程、访客、志愿者和承包商. 

1972年教育修正案第九条是一部综合性的联邦法律 在任何联邦资助的教育项目中禁止基于性别的歧视 or activity.  第九条禁止对学生的性别歧视，也禁止对学生的性别歧视 员工，在录取或就业过程中的申请人，访客，志愿者 承包商(统称为“雇员”)或第三方.  Sex discrimination 包括但不限于性骚扰、性侵犯和性暴力 还有家庭暴力，约会暴力和跟踪. 

Reason For Policy

因此，网赌平台希望为我们的社区提供一个安全的学习和工作环境 政策和程序是为我们的员工、学生和第三方制定的 to.  性骚扰、性侵犯和/或暴力是不被容忍的.  Any employee, 本保单所涵盖的学生或其他个人从事的行为将会 违反此政策将受到补救和/或纪律处分. 

补救性骚扰、性侵犯或暴力，除非该机构意识到 situation. 任何员工，学生或第三方遭受的行为 对可能构成性骚扰、殴打或暴力的，鼓励举报 对主管或第九条协调员和平权行动的行为 Officer.  任何目击或意识到潜在性骚扰事件的人， 攻击和/或暴力行为应向主管或标题报告 九、协调员和平权行动官员.  任何人都可以获得资源 在任何时候关于性骚扰，攻击，暴力，家庭/约会暴力 通过第九章，学生事务，人力资源和咨询 offices on campus.  这些办公室将能够提供校内和校外的服务 resources.

有关性骚扰、性侵犯或暴力的报告可以口头或书面形式提出. 提交书面投诉的表格附于本政策和所有员工 是否鼓励使用投诉表格. 举报性骚扰的员工， 代表其他员工的人身攻击或暴力行为也鼓励使用投诉 表格，并注意这是代表另一名员工.  网赌平台 also has a 偏见报告制度 报告可以通过电子方式匿名完成. 

性骚扰不仅被网赌平台禁止，也被州和联邦政府禁止 在适用的情况下，还要遵守当地法律. 除了网赌平台的内部流程，员工 也可以选择向列出的政府机构寻求法律救济 在本政策中也有引用 歧视投诉程序.

Scope of Policy

本政策适用于:

• Faculty
• Staff
• Students
• 其他-客人，访客，志愿者和承包商

Web Site References

This policy: http://www.abe-men.com

Policy Office: http://www.abe-men.com/ide/

Human Resources: http://www.abe-men.com/hr/

行政副总裁: http://www.abe-men.com/administration/

Title IX: http://www.abe-men.com/administration/titleix/

Related Information

歧视投诉程序

偏见报告制度

博彩平台性骚扰应对和预防声明

平等机会:州立大学的机会、就业和公平待遇 of New York

Contacts

具体问题应向以下方面提出:

 

Definitions

Sexual Harassment

一种不受欢迎的行为，要么是性的，要么是直接针对 个体是因为个体的性别.  这种行为具有目的或效果 不合理地干扰个人的工作表现或制造一种恐吓， 敌意或冒犯性的工作环境，即使报告的个人不是 骚扰的预定目标.  这种行为或明或暗都有 雇佣条款或条件，或对这种行为的服从或拒绝 是否作为影响个人就业的雇佣决定的依据. 

Sexual Violence

性行为:由另一个人实施或企图实施的性行为，而没有自由地给予 受害人的同意或对无法同意或拒绝的人的同意. This includes: forced or alcohol/drug facilitated penetration of a victim; forced or alcohol/drug 在这些事件中，受害人被强迫插入犯罪者或其他人的身体 else; nonphysical pressured unwanted penetration; intentional sexual touching or non-contact 与性有关的行为. 性暴力也可能发生在犯罪者强迫 或者强迫受害人与第三方发生性行为.

Sexual Assault

未经同意而对他人实施的肉体性行为或性行为. Sexual 性侵犯是一种极端形式的性骚扰. 性侵犯包括常见的 所谓的“强奸”(包括通常所说的“约会强奸”和“熟人强奸”)， 爱抚，法定强奸和乱伦. 在纽约州，法定强奸罪的法定年龄是 纽约州成立17年. 

约会/家庭暴力

一种行为模式，包括使用或企图使用身体、性、语言、 精神上、经济上或技术上的虐待或任何其他强制行为; 被某人允许或请求获得或维持对受害者的权力和控制.

Stalking

一种重复的、不必要的关注、骚扰、接触或其他行为的模式 针对某个人的行为会让一个理智的人感到 fear.

Policy Details

性骚扰是一种性别歧视，在工作场所是非法的 根据1964年《博彩平台#########关于》第七章，以及纽约州 Human Rights Law.  根据1972年教育修正案第九条，性骚扰 还禁止在提供教育服务和保护学生 还有员工遭受性骚扰.

性骚扰是工作场所歧视和员工不当行为的一种形式 在学术环境中也是一种歧视，对所有员工和学生都是如此 是否有权在防止性骚扰的校园环境中工作和学习. 所有员工和学生都有合法的权利在工作场所和校园自由 性骚扰，员工和学生可以通过投诉来行使这项权利 在内部与网赌平台、政府机构或联邦或州反歧视法庭进行沟通 法律，详见 大学歧视投诉程序.
 
根据适用法律，性骚扰通常被描述为不受欢迎的行为 性挑逗，性要求或其他语言或身体行为 当:

• 服从这种行为被明确或暗示地作为一种条款或条件 of employment or academic benefit; or
• 对该行为的服从或拒绝被用作雇用或解雇的依据 academic decision affecting the person rejecting or submitting to the conduct; or
• 该行为具有不合理地干扰受影响者的目的或效果 人的工作或学习成绩，或制造恐吓，敌对或冒犯 工作或学习环境.

性骚扰包括身体接触、言语评论和非言语行为 如抛媚眼或不适当的书面或电子通信或组合 of these things.  性骚扰的例子包括但不限于:

• 寻求性恩惠或性关系以换取有利的承诺 成绩或学习机会;
•  调整与就业相关的行动(如招聘、晋升、加薪) or performance appraisal) on a sexual favor or relationship; or
• 有意或非自愿的身体接触，露骨的语言或文字， 个人的淫秽图片或笔记，以及其他形式的性侵犯行为 在权威职位、同事或同学中，这是不合理的干扰 有能力履行其工作或学术职责的人.
• 与性有关的身体行为，如:
  • 触摸、捏、拍、吻、拥抱、抓、刷或戳 另一个人的身体;
  • 对不受欢迎的性行为的微妙或明显的压力.
• 与性有关的手势、噪音、言论、笑话或评论 或者是性经历，它们创造了一个充满敌意的环境.
  • 当行为或个性特征被认为不合适时，就会产生性别刻板印象 只是因为他们可能不符合别人的想法或看法 某一特定性别的个体应该采取行动或观察.
• 带有性别或歧视性的展示或出版物，如:
  • 展示图片、海报、日历、涂鸦、物品、宣传材料; 阅读或其他有性贬低或色情内容的材料. 这包括在电脑或手机上展示性内容，以及分享这些内容 在工作场所或教室里.
• 因为一个人的性别而对他采取的敌对行动 性取向，自我认同或感知的性别，性别表达，性别认同 以及变性人的身份，例如:
  • 干扰、破坏或者损坏他人的工作站、工具或者设备的; 或以其他方式干扰个人执行其工作的能力 or academic duties;
  • 破坏某人工作的;
  • 欺凌、吼叫和/或辱骂

这样的行为不论性别、性别、性，都可以构成性骚扰 性取向、自我认同或感知的性别、性别表达、存在状态 任何相关人员的变性或性别认同. 性骚扰是 被认为是员工和学生的不当行为，可能导致纪律处分 action. 此外，主管和管理人员将受到纪律处分 举报涉嫌性骚扰或故意允许性骚扰 to continue. 认为自己受到性侵犯的员工和学生 骚扰可使用 大学歧视投诉程序.

对举报人、证人或帮助者的报复 或以任何方式参与本程序均属非法，严禁参与 并可能导致纪律处分.  报复是对…采取的不利行动 因抱怨或提供有关信息而被揭发的人 非法歧视或骚扰，行使合法权利和/或参与 在投诉调查中作为第三方证人. 不利行为包括 被解雇的，受处分的，受歧视的或其他不利行为的 因为个人报告了性骚扰事件，提供了信息 或以其他方式协助调查性骚扰投诉. Participants 遭受报复的人应该联系校园第九条协调员和平权 ，并可根据这些程序提出投诉.

报告责任

网赌平台的所有员工，包括教职员工，都被指定为负责任员工 因此，记者必须披露所有与歧视、性别有关的信息 攻击、性暴力和/或性骚扰向第九条协调员和 平权行动官员.  这将使我们的校园能够提供人员支持， 资源和选项.   该政策的唯一例外是机密消息来源， 法律规定的，如顾问.  

因此，网赌平台负责任的员工，包括教职员工，可以:

• 提前告知个人报告，虽然你会尽一切努力 尽可能保持隐私，你不能对事件保密 并需要向第九条协调员和平权行动提交报告 Officer.
• 将个人转介到指定负责处理事件的资源; 包括那些机密资源.
  • 第九条协调员和平权行动官员
  • Title IX Deputy
  • 辅导员(保密)
  • University Police
  • 医院(保密)
  • 倡导中心(保密)
  • 神职人员(保密)
• 员工或第三方个人可以陪同一个人做报告 第九条协调员或副手，如果他们选择让你作为顾问的话.

主管被要求报告被报告给他们的骚扰，他们 或他们合理地应该知道的，向第九条协调员汇报 和平权行动官员.  我们希望所有的主管都能成为榜样 适当的行为.  监事不及时报告将受到纪律处分 涉嫌性骚扰，或故意允许性骚扰继续 也因为你进行了报复.

Procedures

本政策适用于所有学生、员工和网赌平台的第三方.  It is written 解释和禁止一切形式的性别歧视，包括但不限于 性骚扰、性侵犯和性暴力. 

无论个人在学院的地位如何，都可以对其提出投诉， 联系第九条协调员和平权行动官员.  网赌平台 has distinct 调查及解决性别歧视个案的程序:

• 有关对学生的投诉，请参阅 网赌平台 Student Handbook
• 有关对学院员工(教职员工)的投诉，请参阅 网赌平台歧视投诉程序

预防和意识

网赌平台为所有新生提供初级预防和意识规划 新员工，以及为所有人进行的预防和意识规划 学生和员工. 

这些计划是全面和协作的倡议、战略和活动 旨在防止性骚扰，性侵犯，约会/家庭暴力，和 跟踪以及告知我们的员工他们的职责.  网赌平台 considers 我们独特的校园设计方案，以及环境风险和保护 发生在个人、关系、机构、社区和社会上的因素 使我们能够解决可能影响暴力如何发生或是否发生的实际问题 在我们自己的社区中发生了什么，这些项目如何满足我们的集体需求 needs.  

*旁观者干预包括可能采取的安全和积极的选择 由一个或多个个人发出，以防止伤害或在有风险时进行干预 约会暴力，家庭暴力，性侵犯，或者跟踪. 旁观者干预 includes:

• 识别潜在危害的情况;
• 了解助长暴力的体制结构和文化条件;
• 克服干预障碍;
• Identifying safe and effective intervention options; and
• 采取行动进行干预. 

Resources

学生，员工和第三方可以联系第九条协调员和肯定 贝克实验室450号包容、多元化和公平办公室的行动官员 (315-565-3012)

aimclaug@abe-men.com or titleix@abe-men.com

学生可以联系110 Bray Hall学生事务部(315-470-6660)。 或网赌平台咨询服务，110A布雷厅(315-470-4716)

studenthelp@abe-men.com

员工可以联系员工援助计划，3A Bray大厅，(315-470-6847) www.abe-men.com/EAP/ or www.worklife.ny.gov/eap

一些性别歧视案件，包括涉及性侵犯或暴力的案件， 可能构成犯罪.  通过向学院提出投诉，投诉就可以 不要放弃向当地执法部门提起刑事诉讼的权利.  网赌平台大学警察(315-470-6666)可以帮助学院社区成员 刑事诉讼:刑事诉讼的归档.

纽约人权司
福德汉姆广场一号，四楼
Bronx, NY 10458
718-741-8400
www.dhr.ny.gov

U.S. 平等就业机会委员会
1-800-669-4000
www.eeoc.gov

U.S. 教育部
民权办公室
林登·贝恩斯·约翰逊教育部大楼
马里兰大道400号，西南
华盛顿特区20202-1100
电话:800-421-3481
FAX: 202-453-6012; TDD: 800-877-8339
http://www.ed.gov/

Responsibilities

 

Responsible Office

包容、多元化和公平办公室

Forms

歧视投诉程序

历史-政策修订记录

Policy Issue Date: 12/3/2008

Revision: 5/5/2015, 2/23/2016, 9/20/2019